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Transgourmet Jobs


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On 27.11.2020
Last modified:27.11.2020

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Du willst Deine berufliche Zukunft starten? Du bist auf der Suche nach einem Praktikumsplatz? Jährlich wird ein Ausbildungsprogramm erstellt und rund 35 Stunden für die interne Schulung aufgewendet.

Bei Bedarf werden verschiedene externe Ausbildungen gemäss Ausbildungsreglement angeboten. Erfolgreiche Kadermitarbeitende müssen das Unternehmen kennen und gleichzeitig führen können.

Deshalb investieren wir schon früh in das zukünftige Kader — mit Erfolg: Rund 70 Prozent der frei werdenden Kaderstellen kann die Transgourmet Schweiz AG mit eigenen, internen Mitarbeitenden besetzen.

Die nachhaltige Kadernachwuchsförderung ist ein wesentlicher Baustein unseres Erfolgs. Dabei werden motivierte und vielversprechende Mitarbeitende bewusst gefördert, um zukünftige Kaderstellen zu besetzen.

Zu diesem Zweck haben wir ein mehrstufiges Nachwuchsförderungsprogramm Werkstätte mit verschiedenen Modulen, wo unsere jungen Nachwuchskräfte für eine neue Aufgabe vorbereitet werden.

In jeder Werkstatt besuchen die Teilnehmenden ein mehrtägiges Entwicklungsprogramm. In diesen Ausbildungsmodulen trainieren die Teilnehmenden verschiedene Themen innerhalb der Gruppe und mit individuellem Lernen, z.

Jede einzelne Werkstattausbildung wird mit einem Zertifikat abgeschlossen. Diese Ausbildung qualifiziert die Teilnehmenden für zukünftige neue Kaderfunktionen.

Ziel der internen Nachwuchsförderungsprogramme ist, dass 70 Prozent der freiwerdenden Kaderstellen mit eigenen Mitarbeitenden besetzt werden.

Das fördert die Gesundheit der Mitarbeitenden, aber auch die des gesamten Unternehmens. Gesundheit ist das wichtigste Gut — sowohl für Mitarbeitende als auch für ein Unternehmen.

Deshalb führen wir seit einigen Jahren regelmässig Gesundheitskampagnen durch. Die Kampagnen drehen sich um verschiedenste Themen, die allesamt Einfluss auf die Gesundheit und damit auf die Lebensqualität der Mitarbeitenden haben.

Des Weiteren werden Seh- und Hörtest sowie Informationen zu gesunder Ernährung bis hin zur Unfallprävention bei der Arbeit und in der Freizeit angeboten, z.

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Motivierte und kompetente Berufsleute sind hier am richtigen Ort, denn wir suchen laufend nach Verstärkung. Unsere Nachwuchsförderung beginnt für die Lernenden mit dem Start der Ausbildung.

Wir bieten jungen Menschen eine strukturierte und praxisorientierte Ausbildung für deren berufliche Zukunft. Von den etwa 80 Lernenden, die wir erfolgreich ausbilden, bleiben die Meisten auch nach der bestandenen Abschlussprüfung bei uns beschäftigt.

Unsere täglich gelebte Firmenkultur. Unsere täglich gelebte Firmenkultur Wir fördern und befähigen unsere Mitarbeitenden: Sie sind die Seele unserer Unternehmung.

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Und durch unsere strategische Personalentwicklung auf Führungskräfte- sowie Mitarbeiterebene schaffen wir eine hohe Bindung zum Unternehmen wie auch die Basis für optimale Motivation aufgrund der attraktiven Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen.

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